乙肝歧视何时停止?说到乙肝歧视，可能这已经成为乙肝患者心中的阴影。虽然，国家一再提出要消除乙肝歧视，在就业中，招聘单位不得因为乙肝而取消应聘人员的资格。可这真的实施了吗?“乙肝歧视何时停止?”是所有乙肝患者心中的呼吁!

　　中国人社部、教育部、卫生部在2010年2月10日下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，要求入学就业体检禁查乙肝。然而，2011年2月11日，国内反歧视公益机构北京益仁平中心发布《2010国企乙肝歧视调查报告》称，超过6成的国企入职仍查乙肝，超过3成企业仍对乙肝存明显歧视。这原因何在呢?

　　尽管医学上早已证明日常生活和工作接触不会传播乙肝病毒，在很多国家乙肝也非体检必检项目。然而从上述统计数据显示，消除乙肝歧视却是一个如此艰难的任务!探究起来，一些国企仍存在乙肝歧视，有缺乏科学认识乙肝病毒的问题，以及缺乏尊重公民权利的意识问题;另一个重要原因就是有关法律法规只规定不得歧视乙肝患者，但对于采取歧视政策的企业单位没有实施任何惩处措施，从而导致乙肝歧视多年来禁而不绝。

　　乙肝歧视何时停止?要想真正消除乙肝歧视，国家应该从具体的法律方面加以规范，体现出法律的严厉性、惩罚性，就如国内严厉惩罚醉酒驾车一样，让乙肝歧视的企业单位面临惩罚的风险，入学和就业领域的“乙肝免检”才能更好的贯彻落实，乙肝病毒携带者的合法权利才能得到保障。

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